ソニーケミカル&インフォメーションデバイスでは、社員が仕事を通して自らのキャリアデザインを実現できるよう、新入社員から管理職までそれぞれの役割にそった研修を用意し、日々変化する技術動向、ビジネス動向にすばやく対応できる人材の育成に力を入れています。
【新入社員研修】
早期に自立し、戦力として社内外で活躍してもらうことを目的として、年間を通じて新入社員を支援する研修を用意しています。研修カリキュラムは、「社会人としての基本的な姿勢・スキル」から「自立に向けてのビジネス基礎」へ、新入社員の成長段階に合わせた内容になっています。また、日常業務を離れて学習する機会と同期社員のネットワークを構築する場（3ヶ月目、1年目、5年目フォローアップ研修）として同時に提供しています。
※チューター制度
新入社員が成長し自立するうえで、年間を通じて先輩社員（チューター）が、助言・相談・指導などのサポートをおこなう制度です。
【中堅社員研修】
中堅社員が業務を遂行する上で必要となるリーダーシップなどのビジネススキルを習得するための研修を実施しています。
【マネジメント研修】
組織やプロジェクトチームを運営するための目標管理・問題解決・部下管理能力など、管理職として必要となるマネジメントスキルを習得するための研修を実施しています。
【技術研修】
技術力強化を目的に、第一線のソニーエンジニアや外部講師による、最新技術やノウハウを講義する「先端技術講座」「基幹技術研修」「基礎講座」をはじめ、業務に必要な「化学技術研修」「製造基礎研修」などスキル習得の機会を多数提供しています。
【コンプライアンス研修】
ソニーグループ社員を対象に、社員として日頃より心がけておかなくてはならない行動規範や個人情報の取扱いルールなどの法令順守についての研修を随時、実施しています。
【通信教育研修】
ソニーグループ社員の自己啓発を支援する「ソニー通信教育講座」を受講することができます。
