ソニーケミカル&インフォメーションデバイスでは、社員それぞれのライフスタイルに応じて能力を最大限に発揮できるよう、仕事と家庭生活の両立を重視しています。男女ともに取得可能な柔軟な勤務制度の導入や職場環境整備をすすめており、法定をうわまわる各種制度、妊娠期の支援など充実しています。また、2009年には厚生労働省の定める「次世代育成支援対策推進法」に基づいて策定した「一般事業主行動計画」の計画内容を達成し、“子育てサポート認定事業主マーク“（愛称『くるみん』）を取得しています。
出産した女性は、ほぼ全員が育児休職を取得し、男性の育児休職の取得実績もあります。また、定時退社日の設定を奨励するなど社員の意識面への働きかけをすすめています。
| 制度名 | 当社の制度概要 | 法定 |
|---|---|---|
| 妊産婦の定期健診 | 妊娠中および出産後1年以内で申し出をした女性社員を対象に、健診時間を出勤扱いとします。 （回数等は法定と同じ） |
妊娠23週まで・・・4週に1回 妊娠24週から35週まで2週に1回 妊娠36週から出産まで1週に1回 その他、医師・助産師が指示する必要時間 |
| 産前産後休暇 | 出産予定日の8週間前から出産後8週間まで休暇の取得が可能です。 | 産前6週間 産後8週間 |
| 配偶者出産休暇 | 配偶者が出産する男性社員を対象に、計5日間の休暇の取得が可能です。 | なし |
| 育児時間 | 生後1歳未満の子どもを育てる女性社員を対象に、1日に2回それぞれ1時間の育児時間を請求できます。 | 1日に2回それぞれ少なくとも30分の育児時間を請求できる |
| 育児休職 | 女性・男性社員にかかわらず、育児に専念するために子どもが満1歳に達する日の翌年度の4月15日まで、または、子どもが満1歳2ヶ月に達する日の月末までのいづれか遅く到達する日まで取得できます。 | 1歳（一定の場合、1歳6ヶ月） ※父母ともに育児休業を取得する場合、こどもが満1歳2ヶ月に達するまで取得可能 |
| 育児短時間勤務 | 子どもが小学校3年の3月31日までの通算3年間について、勤務時間を6時間に短縮可能です。 | 小学校の就学前まで |
| 子の看護に関する休暇 | 病気・けがをした子どもの看護のための休暇を年12回まで取得できます。 | 年5日取得可能 |
| 積立休暇 （妊娠・出産・子の看護） |
年次有休休暇の積立分（※）を妊娠期の体調不良、子の予防接種、子の看護に利用することが可能です。 ※年休の時効による消滅分 |
なし |
※2010年6月現在の記載内容です。
